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国は根本から枯れて行く

働く現場から離れて19年、収入は年金頼りに背丈に似合う形で生きて来ました。

景気の動向も経済状況もメディアに頼りの生活です。

久し振りに建設業の現場で働く人々の声を聞きました。

現状はの下請業者は過酷な状況下にあるようです。

昭和31年に施行された「下請法」が2,003年に一部改正されましたが以前に増して厳しい条件が課せられているように思えます。

現状では殆どの元請から下請けに提示される日当は受注日当の半額程度が常識と聞きます。

元請は出来高払いで下請けが倒産しても、下請け従業員が再編成して仕事を続けるので痛手は最小限で済むようです。
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それぞれの業界で元請・孫請けと多岐に亘り実態を知る由もありません。

然し、我が国の代表的企業のTOYOTAを見ても本体企業の従業員、約37,000人に下請け企業の従業員、1,650,000人 下請け依存度の大きさが伺えます。

各企業の実態を知る術も持ちませんが、大企業が自社の存続と社員の待遇と社内留保を最優先と続ける、その結果は需要後退を招き景気後退するでしょう。

中小・零細企業で働く人々が国民の6割以上を占める国民が貧しくて、国で国の発展が望むべくも無いのは判り切った事です。


by tabibitohide | 2019-02-20 08:14 | Trackback | Comments(0)
人間、老いて80才を過ぎれば物欲が消え恬淡とした境地に至ると思っていました。
然しその年齢になって見ると、そうでも無いようです。
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苔生した庭の有る家に住みたい・ベンツで走りたい欲は消えません。
「子孫に美田を残さず」と西郷南洲の境地には最後まで至りそうにありません。

暮れに買った宝籤は未だに机の奥に眠っています、10億円の当選籤かもしれません。

齢を重ねるほどに床の中で夢見る時間が極楽です。
私がベンツに乗っていれば当選したのです。


by tabibitohide | 2019-02-09 21:20 | Trackback | Comments(0)

生活できる賃金を!!

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立春を過ぎれば熊本の寒気も緩み春の訪れを感じます。
春闘と言う言葉も大きな響きを感じなくなった昨今、労働者の賃金は上昇しているのか疑わしい今日です。
近所のGSが今日はノーサービスデー、ガソリン価格が2円引きの単価です。
GSを始め小売店舗では常にアルバイト・パートの募集中です。
募集案内の時給は凡そ800円、週40時間、フルに働いても月13万円程度、これでは親掛かりのバイトしか集まりません。
企業の経営者は人手が余れば雇い止め出来る労働者を求めているようです。
この状況で愛社精神を求めても無理な話です。
日本だけの問題では無いようです、世界中に支配層・被支配層の隔絶が起きているように思えます。

支配層は富を増し被支配層は貧困に喘ぐ不満を抑圧すべく独裁に近い政策が取られるに違いありません。

人類が何百年単位で繰り返してきた愚かさが文明の発展に伴い短いスパンで起きて行くのではないでしょうか、近く去り行く後期高齢者の思考が杞憂に終わる事を願うばかりです。


by tabibitohide | 2019-02-06 21:36 | Trackback | Comments(2)

厚労省の統計不正

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椿が綺麗に咲き始めました。植木市も賑わいを増しているでしょう。

国の根幹まで不正に染まってしまったようです。

大企業の中枢を担う経営陣が全体を見る力を失うと言うよりも目を背けた結果が数々の企業の不正を生み出して来ました。

幼い頃から英才教育を受け、己の力を過信して他より秀でている根拠の無い虚構に陥ったエリートと呼ばれる輩が遂に組織を崩壊に導き国家の破綻を招こうとしているのではあるまいかと懸念しています。

日産自動車を初めとする自動車会社の検査不正・耐震ダンパーの検査不正等々枚挙に暇ない現状、ついに国家の根幹までである。

私見するに「官・民」問わずに組織中枢に属する人間が組織の全容の把握する力の不足に違いありません。

組織を実際に動かしているのは現場で働く末端の従業員であり幹部と呼ばれる人々は組織の方向性を定める舵を取り大局を誤ることを防ぐために存在するのです。

末端で働く多くの人々は与えられた環境で精一杯、勤勉に仕事をしていると信じています。

過ちは全て組織の長に収斂します、班長・係長・課長・部長・局長・・・と中間管理職の責任を問う声がありますが、それが機能しないのはトップの責任です。

居酒屋の親父さんでも知っています「熊本で年収500万円以上取るのは10人に一人もいないよ」と話します。

その何倍もの年収のトップに言いたい「ボーツと生きてんじゃないよ」



by tabibitohide | 2019-02-01 15:59 | Trackback | Comments(0)